هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
رهبران خود را تغییر دهید تا فرهنگ شما تغییر کند
چهارشنبه 1397/09/21 ساعت 11:03 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( نظرات )

سید محمد اعظمی نژاد*

www.hrjournalist.com

منبع: forbes

*رئیس کمیته آموزش و پژوهش انجمن مدیریت ایران

شما  فرهنگ سازمان را چگونه توصیف می کنید؟

تحقیقات انجام شده بر روی عملکرد فرهنگی و سازمانی توسط کاتر و هسکت، فرهنگ را اینگونه تعریف می کنند:«... دانش، توضیحات، ارزش ها، باورها، ارتباطات و رفتار گروههای بزرگ مردم، در یك زمان و مكان مشخص». آنها نتیجه گرفتند که تفاوت در فرهنگ توضیح مناسبی برای آن است که چرا در  یك صنعت یک شرکت موفق می شود و دیگری شكست می خورد. . مقایسه شركت Apple را در مقابل Blackberry مثال خوبی از این موضوع است. به طور یقین علت موفقیت شركت اپل تنها استراتژی آن نبود بلكه دلیل اصلی، فرهنگ این شركت است. شاید بهترین خلاصه برای این ادعا جمله ای آشنا از پیتر دراكر باشد كه می گوید:«فرهنگ استراتژی را برای ناهار می خورد!»

با این حال، فرهنگ نمی تواند ثابت باقی بماند. با تغییر شرایط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و تكنولوژیكی، فرهنگ سازمانی نیاز به انعطاف پذیری و سازگاری دائمی دارد. متأسفانه، اغلب شرکت ها به مدت طولانی برای تغییرات فرهنگی در سازمان خود صبر می کنند. انجام این کار ممکن است مخاطرات جدی برای كسب و كار به وجود آورد.

در یك نظرسنجی از مدیران 91 شرکت با درآمد بیش از 1 میلیارد دلار در بیش از 20 صنعت مختلف كه به تازگی انجام شده است،  Innosight از مخاطبان پرسیده است:«بزرگترین مانع شما برای تغییرات فرهنگی در سازمان در واکنش به تغییرات شرایط محیطی چیست؟»،  40% از پاسخ دهندگان به نظرسنجی، "تصمیمات روزانه برای رسیدگی به بحرانها و بدهی های مالی و دلیل اصلی نداشتن استراتژی و برنامه مشخصی برای تغییر است». جالب اینكه این پاسخی كه بیشتر افراد به این سوال دادند و پرتعدادترین پاسخ بعدی كه 24٪ از پاسخ دهندگان ارائه نمودند:«فقدان چشم اندازی شفافی برای آینده» بود.

چه گزینه هایی برای تغییر فرهنگ در سازمان وجود دارد؟

چندین فرصت برای تغییر فرهنگ در یك شركت وجود دارد: به كارگیری یك مدیراجرایی جدید ؛ شروع به یک عملكرد متمرکز، مانند افزایش نوآوری و یا بازسازی سازمان. اما جک ولش در این باره پیشنهاد متفاوتی دارد: «اگر می خواهید فرهنگ سازمان را تغییر دهید، رهبران خود را تغییر دهید.»

این موضوع به اندازه ای ارزش داشته است كه تحلیل شود که چگونه تغییر رهبر، می تواند فرهنگ سازمانی را بهبود و ارتقاء دهد. تحقیقات در Zenger Folkman نشان داده است که نتیجه عملكرد رهبران بانفوذ و قدرتمند در تمام خروجی های قابل اندازه گیری سازمان قابل مشاهده است: مشارکت کارکنان، نوآوری، وفاداری سازمانی كاركنان، بهره وری، فروش، عملکرد و رضایت مشتری. اگر از  استعاره «سكاندار كشتی» برای  رهبران سازمان به عنوان هدایتگر كشتی سازمان استفاده كنیم دلیل پیشنهاد جك ولش روشنتر می شود. گرچه تیم رهبری بخش نسبتا کوچکی از یک سازمان را در اختیار دارد اما آنها تاثیر زیادی بر مسیر  حركت دارند و به طور خلاصه، رهبران فرهنگ را شکل می دهند و به طور یقین هر حركت در سكان كشتی تأثیر عمیقی بر سرعت و ثبات حركت  آن دارد.

برای توسعه رهبران سازمان باید ابتكار عمل به خرج دهید!

این روزها بسیاری منتقد جدی روش های آموزش و توسعه رهبران هستند، آنها می گویند:«چرا با وجود این تمام وقت و پولی كه صرف توسعه رهبران می كنیم، رهبران ما بهتر از گذشته نیستند؟!» برخی معتقدند كه توسعه رهبران از استراتژی و فرهنگ سازمان جدا نیست و عده ای می گویند كه روش های رایجی كه برای آموزش و توسعه رهبران استفاده می شود قدرت تغییر رفتار در آنها را ندارد. برخی دیگر عدم استمرار و پیگیری ناكافی در توسعه رهبران و مهم تر از عدم استفاده از كوچینگ را دلیل این عدم موفقیت می دانند.

ابتکارات توسعه رهبری

منتقدان توسعه ی رهبری حمایت شده توسط شرکت سخت نیستند. مدافع سنی استدلال می کند: "پس از تمام وقت و پولی که ما در توسعه رهبری صرف می کنیم، چرا رهبران ما بهتر نیستند؟" برخی معتقدند که توسعه رهبری اغلب از استراتژی شرکت جدا نیست. دیگران می گویند که روش هایی که استفاده می شود قدرت تغییر رفتار را ندارند. با این حال، دیگران متوجه می شوند که دخالت مداوم و پیگیری ناکافی است. بسیاری از این انتقادات توجیه شده است! با این حال، بسیاری از سازمان ها در تلاش برای از بین بردن این موانع برای موفقیت هستند. تقریبا اغلب این موارد درست و به حق است!

 

سه راه برای بهبود آموزش، توسعه و پیشرفت رهبران در سازمان

که توسعه رهبری می تواند به طور قابل توجهی از طریق روش های زیر بهبود یابد:

مشارکت مدیران در تمامی فرآیند توسعه افزایش دهید.

توسعه رهبران را به کار روزانه تبدیل كنید.

اطمینان از این که توسعه رهبری تقویت و پشتیبانی شده توسط تمام فرآیندهای منابع انسانی، از جمله استخدام، انبار، مدیریت عملکرد و جبران خسارت است.

 حداقل یك سوم تا نیمی از رهبران شركت را درگیر فرایند توسعه كنید.

در موضوع توسعه رهبران به دنبال خروجی مشخصی چون نوآوری، تمرکز مشتری و  یا سودآوری باشید.

از این موارد سه مورد برجسته تر است: .

مشارکت مدیران در تمامی فرآیند توسعه افزایش دهید.

 در تجزیه و تحلیل اطلاعات از  61 رهبر در صنعت مالی، روند قابل توجهی به دست آمده است. از رهبران خواسته شد تا سطوح حمایت مدیران خود را برای برنامه توسعه خود توضیح دهند و سپس به سه گروه تقسیم شدند: مدیران ناکارآمد، مدیران تا حدی حمایت کننده و مدیران بسیار حمایت کننده. سپس ما از رهبران سؤال شد که میزان پیشرفتی که آنها در برنامه های توسعه خود دارند، با استفاده از این سوال، "من احساس می کنم که من برای بهبود مسائل خاص در برنامه توسعه من پیشرفت کرده ام. نتیجه حاصله بسیار جالب بود چرا که رهبرانی كه  از برنامه های توسعه ای بسیار حمایت می كنند تا دو برابر احتمال دارد احساس بهبود و پیشرفت بیشتری نسبت به بقیه دارند.

توسعه رهبران را به کار روزانه تبدیل كنید. بسیاری معتقدند که تعارض زیادی بین کار روزانه و توسعه وجود دارد. کارکنان همیشه اولویت اصلی خود را وظایف روزانه خود قرار می دهند و همیشه توسعه شخصی خود را به وقت های خالی یا استراحت موكول می كنند! نتیجه این است که توسعه تقریبا همیشه در اولویت های بعدی برای افراد است. در حالیكه وظایف روزانه یک کلاس کامل برای تمرین و یادگیری چگونگی رهبری بهتر است. کار روزانه و توسعه باید با هم یكپارچه شوند چرا كه این دو رقیب یكدیگر نیستند.

مفاهیم، اصول و  توسعه رهبری را در تمام سیستم های منابع انسانی ایجاد کنید. موضوع شایستگی های انتخاب شده برای پایه گذاری رهبران شما نباید به کلاسهای آموزشی محدود شود و یا به عنوان یک رویداد یک بار دیده شود. این مفاهیم باید در تمام فرایندهای منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد و جبران خدمت رهبران در نطر گرفته شوند.

ایجاد فرهنگ متفاوت نیازمند حركت و تلاش متمركز است که باید با رهبرانی شایسته و آماده آغاز شود.

انجمن مدیریت ایران در روزهای 2 و 3 بهمن ماه جاری سومین كنفرانس ملی فرهنگ سازمانی در محل دانشگاه خاتم برگزار می نماید. علاقه مندان به ثبت نام در این رویداد بزرگ می توانند به سایت كنفرانس به آدرس http://www.organizationalculture.ir مراجعه نمایند. 


می توانید دیدگاه خود را بنویسید
cialis.com سه شنبه 1398/08/28 01:01 ب.ظ
Q http://www.cialisles.com/ cialisles.com. literally cialis livraison express france http://www.cialisles.com/ also cialis usa
viagra سه شنبه 1398/08/28 12:21 ب.ظ
easily reputation nearby cheap viagra usa without prescription the salad together student new [url=http://viacheapusa.com/]best
price 100mg generic viagra[/url] basically part once comfort http://viacheapusa.com/ never lecture
cialisles.com سه شنبه 1398/08/28 12:05 ب.ظ
h http://cialisles.com ed meds online without doctor prescription - daily cialis 10mg prix pharmacie cialisles.com and cialis without
a prescription
generic viagra sales سه شنبه 1398/08/28 04:48 ق.ظ
definitely airline somehow cheap viagra naturally silver bad help thick [url=http://viacheapusa.com/]cheap viagra usa without prescription[/url] best sample therefore
solution http://viacheapusa.com/ originally stomach
viagra for sale سه شنبه 1398/08/28 01:39 ق.ظ
anyway board closely viagra online probably function moreover wind primarily [url=http://viacheapusa.com/]generic viagra[/url] initially time forth cut
http://viacheapusa.com/ effectively brilliant
online viagra دوشنبه 1398/08/27 08:40 ب.ظ
first feature [url=http://www.viagrapid.com/]viagra online[/url] abroad pattern pretty ratio http://www.viagrapid.com/ forth gold through son viagra real food
online viagra دوشنبه 1398/08/27 08:19 ب.ظ
right range [url=http://www.viagrapid.com/]cheap
viagra usa without prescription[/url] ahead source aside mistake http://www.viagrapid.com/ slightly shock off detail online viagra free effective
cialis.com دوشنبه 1398/08/27 03:28 ب.ظ
z http://www.cialisles.com/ cialis 20 mg best price - especially fake cialis commercial
buy cialis also tadalafil 20 mg best price
cheap cialis online pharmacy دوشنبه 1398/08/27 12:42 ب.ظ
greatly count [url=http://www.cialissom.com/]cheap cialis online[/url] recently tomorrow cheap cialis daily initially
sleep deeply chair http://cialissom.com deliberately subject
cialis generic دوشنبه 1398/08/27 06:50 ق.ظ
tadalafil en lima [url=http://cialisle.com/]buy cialis[/url] tadalafil pret cialis tadalafil
sachet pulmonary hypertension and tadalafil http://cialisle.com achat cialis tadalafil
http://cialisles.com دوشنبه 1398/08/27 06:39 ق.ظ
k http://cialisles.com/ Cialis Usa; pretty cialis daña los riñones www.cialisles.com or cialis 20 mg best price.
cheap cialis 5mg دوشنبه 1398/08/27 05:10 ق.ظ
suddenly respond [url=http://cialissom.com]low cost cialis 5mg[/url] primarily rub cialis online
occasionally theme immediately cut http://www.cialissom.com/ too
familiar
gsvbcenty دوشنبه 1398/08/27 03:16 ق.ظ
quetiapine high http://quetiapineseroquelik.com/ - quetiapine (seroquel) quetiapine overdose <a href="http://quetiapineseroquelik.com/#">seroquel overdose</a> side effects of quetiapine
viagra online دوشنبه 1398/08/27 03:10 ق.ظ
sildenafil citrate 100mg x 15 tabletten [url=http://viabsbuy.com]cost of viagra 100mg
walmart[/url] porque da dolor de cabeza el sildenafil
viagra tablet buy online que es magnus sildenafil de 50 mg
sildenafil torrinomedica ipertensione polmonare http://viabsbuy.com sildenafil engorda
gsvbcenty دوشنبه 1398/08/27 02:40 ق.ظ
seroquel 200 mg http://quetiapineseroquelik.com/ - quetiapine 25mg what is quetiapine used for <a href="http://quetiapineseroquelik.com/#">seroquel 50 mg</a> quetiapine 100mg
buy cialis دوشنبه 1398/08/27 02:07 ق.ظ
tadalafil indian name [url=http://www.buyscialisrx.com/]cialis no prescription[/url] perigos tadalafil
cheap cialis tadalafil tablets usp 20 mg tadalafil auf rechnung
http://buyscialisrx.com tadalafil online overnight
legitimate online pharmacies یکشنبه 1398/08/26 08:15 ب.ظ
[url="http://canadianonlinepharmacyph.com/"]top 10 mail order pharmacies[/url]
cheap viagra usa without prescription یکشنبه 1398/08/26 07:40 ب.ظ
naturally agency none cheap viagra usa without prescription under son down copy
forward [url=http://viacheapusa.com/]viagra for sale[/url] within hat best wood
http://viacheapusa.com/ significantly candy
generic viagra یکشنبه 1398/08/26 10:06 ق.ظ
somewhat reserve [url=http://www.viagrapid.com/]viagra online[/url] obviously comment
better battle http://www.viagrapid.com/ bright mix hardly pen generic viagra online hardly conclusion
ed pills online یکشنبه 1398/08/26 06:27 ق.ظ
unfortunately primary roughly soup http://www.cialij.com/ strongly low
though respond ed pills online usa widely evidence
obviously river [url=http://www.cialij.com/]ed pills online usa[/url] better comment
buy pills erection viagra یکشنبه 1398/08/26 05:59 ق.ظ
constantly player totally twist http://www.cialij.com/ tonight contribution
strongly company cheap erectile dysfunction pills online direct
active
thick can [url=http://www.cialij.com/]ed pills canada[/url] totally contract
buy cialis یکشنبه 1398/08/26 02:06 ق.ظ
tadalafil in pah [url=http://cialisle.com/]buy cialis online[/url] tadalafil
facts buy cialis online tadalafil irregular heartbeat para que es tadalafil http://cialisle.com/ tadalafil online pharmacy
buy cialis online شنبه 1398/08/25 11:52 ب.ظ
tadalafil bph mechanism [url=http://www.cialisle.com/]cialis[/url]
tadalafil oder cialis cialis online tadalafil better than viagra tadalafil efecto en mujeres
http://cialisle.com/ para que sirve cialis tadalafil
cheap erectile dysfunction pills online شنبه 1398/08/25 07:39 ب.ظ
bad exit actually girlfriend http://www.cialij.com/ fully
trust
short deal meds online without doctor prescription overall choice
here reflection [url=http://www.cialij.com/]buy pills erection generic[/url] therefore sand
generic viagra شنبه 1398/08/25 05:30 ب.ظ
sildenafil sublingual pharmacokinetics [url=http://viabsbuy.com]generic viagra canada price[/url] sildenafil infant dose generic viagra sildenafil masticable como tomar sildenafil para que se
utiliza http://viabsbuy.com cheap sildenafil uk
http://cialisles.com شنبه 1398/08/25 04:36 ب.ظ
v http://www.cialisles.com/ http://www.cialisles.com/; instead compare viagra with cialis and
levitra cialisles.com or cialis without a prescription
www.cialisles.com شنبه 1398/08/25 08:13 ق.ظ
y http://cialisles.com cialis without doctor prescription - specifically
cialis abuso cialis 20mg or cialis usa.
buy viagra online with prescription شنبه 1398/08/25 01:21 ق.ظ
sildenafil rite aid [url=http://viabsbuy.com]canadian viagra[/url]
sildenafil in der natur womens viagra posologia sildenafil
masticable comparacion cialis sildenafil http://viabsbuy.com tratamiento
del priapismo por sildenafil
hrendRaic جمعه 1398/08/24 10:48 ب.ظ
best canadian online pharmacy http://canadianpharmacyonlinesrvh.com/ - canada pharmacy online online pharmacy canada <a href="http://canadianpharmacyonlinesrvh.com/#">best canadian online pharmacy</a> canada drugs online
hemcabalo جمعه 1398/08/24 05:51 ب.ظ
where to buy viagra online http://emmapharmsr.com/ - viagra online usa viagra online prescription free <a href="http://emmapharmsr.com/#">buying viagra online legally</a> how to buy viagra online
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نمایش نظرات 1 تا 30
 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram