تبلیغات
مدیریت و منابع انسانی - برای تغییر موفق، كوچینگ قطعا كمك كننده است.
هر روز بهتر می شویم، اگر روحیه و امید داشته باشیم. (روزنوشتهای سید محمد اعظمی نژاد)
برای تغییر موفق، كوچینگ قطعا كمك كننده است.
چهارشنبه 1398/08/8 ساعت 09:47 ق.ظ | نوشته ‌شده به دست سید محمد اعظمی نژاد | ( نظرات )

نگارش: سیدمحمداعظمی نژاد

عضو فدراسیون جهانی كوچینگ 

مدرس ، مشاورو  كوچ رهبری سازمانی

وجود یك چیز در فاصله تولد و مرگ قطعی است و آن تغییر است. این موضوع در سطح فردی و سازمانی مصداق دارد. هر سازمان و یا هر كسب و كاری با تغییر به رشد و توسعه بازار و ساختار، رهبری، اهداف و موفقیت ها دستیابی پیدا می كند و البته با تغییر ممكن است به افول یا ورشكستی، نیاز به ادغام و نابودی برسد.

بدون شك تغییر جنبه ای مثبت و كاربردی در تمامی فعالیت های روزانه فردی و سازمانی ما است و می توانیم با اتخاذ تصمیمات مناسب به خوبی آن را مدیریت می كنیم. با این وجود تجربه نشان می دهد واژه «مدیریت تغییر» ترس و دلهره قابل توجهی در دل مدیران ایجاد می كند و آنها را دچار ابهامات درونی می كند. در نتیجه این وضعیت چه اتفاقی رخ می دهد؟ افراد از برنامه ریزی برای تغییر خودداری می كنند، به موارد مهمی كه در فرایند تغییر برای آن نیاز به آمادگی دارند بی توجهی می كنند و آن را نادیده می گیرند و در نهایت با یك تجربه شكست در تغییر مواجه خواهیم شد.

وقتی شما درگیر فرایند تغییر هستید، اخذ نظرات و دیدگاه های افراد در مورد مسایل سیستماتیك و یا ابهامات فردی یك چالش بزرگ است. این جایی است كه كوچینگ می تواند به شما كمك كند.

چه عواملی از پیشرفت و تغییر سازمانی مؤثر حمایت می کنند؟

تحقیقات انجام شده توسط فدراسیون جهانی كوچینگ (ICF) در سال 2018 در خصوص مدیریت تغییر و نقش كوچینگ متمرکز شده است. در این مطالعه 432 شرکت کننده از جمله متخصصان HR ، L&D و TM ، كوچ های حرفه ای و مدیران مشاركت كردند و به آن پاسخ دادند. این تحقیق نشان داد:

·         سازمان های دارای عملکرد بالا،  اعتماد به نفس بیشتری نسبت به قابلیت های تغییر کارمندان خود دارند

·          كوچینگ (كوچینگ فردی و كوچینگ گروهی  با یك كوچ حرفه ای) به عنوان مفیدترین اقدام در دستیابی به اهداف فعالیتهای مدیریت تغییر ارزیابی می شوند ، اگرچه دیگر اقدامات دیگری چون آموزش مستقیم یا صرف وقت و انرژی با تیم رهبری سازمان است.

·         پرتكرارترین دلایل استفاده از كوچینگ برای مدیریت تغییر ، توجه و تمركز به سبك رهبری است. غلبه بر مقاومت؛ مقاومت در برابر تغییر و آمادگی سازمان برای تغییر؛ یافتن فرایندها و ابزارها.

·          بین استفاده از كوچینگ  برای هدایت فرهنگ چابک و افزایش اعتماد به نفس در توانایی های کارکنان در برنامه ریزی و اجرای تغییر ، ارتباط معناداری وجود دارد.

ویژگی های اصلی مدیریت موفقیت آمیز در تغییر

·         برای تحقیق ، از پاسخ دهندگان خواسته شد تا به مثالهای واقعی تغییر در کار و خصوصیات مدیریت تغییر موفق و ناموفق فکر کنند. آنها گزارش دادند كه ویژگی های مهم مدیریت تغییر موفق ، ارتباطات ، مشاركت ، برنامه ریزی و رهبری است ... و جالب اینكه ویژگی های مدیریت تغییر ناموفق بازهم ارتباطات ، رهبری و برنامه ریزی بود. این نشان می دهد این عوامل برای پیروزی یا شكست در تغییر كاملا حیاتی هستند.

 

·         محدوده و موضوعاتی كه كوچ های حرفه ای در فرایند كوچینگ خود با رهبران برای فرایند تغییر مورد توجه قرار ی دهند در کنار توانایی آنها برای ایجاد مشاركت  و انگیزه در دیگران ، برنامه ریزی مناسب  و برقراری ارتباط موثر می باشد.

 

نکاتی درباره جذب مؤثرتر كوچ های حرفه ای

·         افرادی را به عنوان كوچ در فرایند تغییر انتخاب کنید که اعضای معتبر یک انجمن حرفه ای باشند. حرفه كوچینگ توسط نهادهای حرفه ای خود تنظیم می شود که بزرگترین آن فدراسیون بین المللی مربیان (ICF) با نزدیک به 36000 عضو در سطح جهان است ، که حدود 28000 نفر از آنها اعتبار دارند. برای دستیابی به هر گونه اعتبار ICF ، که معمولاً با مقدمات ACC ، PCC یا MCC (با تجربه ترین / بسیار ماهرترین سطح) مشخص شده است ، ارزیابی كوچ های فعال در برابر سطح صلاحیت درجه بندی شده وجود دارد. كوچ های ICF مانند اعضای دیگر انجمن های حرفه ای ،به  ضوابط اخلاقی دقیقی تعهد دارند.

 

·         سطح تجربه حرفه ای كوچ را ارزیابی کنید. تعداد زیادی از افرادی كه به عنوان كوچ فعالیت می كنند، قبل از اینکه كوچ حرفه ای شوند ، تجربه حرفه ای  قابل ملاحظه و كاربردی دارند. اینكه كوچ حرفه ای كه قرار است در خدمت شما باشید با مفاهیم توسعه رهبری، مدیریت تغییر، مدیری پروژه آشنایی كامل داشته و تجربه كار مستقیم با مدیران ارشد داشته باشد به خروجی كه از جلسات كوچینگ خواهید گرفت كمك مستقیم خواهد كرد.

·         برای انتخاب كوچ حرفه ای به اندازه بازی شطرنج دقت در مهره چینی و انتخاب داشته باشید. كوچ حرفه ای باتجربه ای که هم بتواند مدیر عامل شما را به چالش بکشد و هم از آن حمایت کند ، ممکن است بهترین فرد برای كوچینگ تیمی و جنبه ای از توسعه افراد سازمان باشد. برای آن نیاز ، شخصی را انتخاب کنید که در كوچینگ تیمی آمادگی و تجربه کامل داشته باشد.

برای عقد قرارداد كوچینگ وقت و انرژی موثر صرف كنید. باید از خود بپرسید دقیقا از فرایند كوچینگ چه خروجی ها و نتایجی می خواهید؟ تقسیم وظایف و مسئولیت ها در فرایند كوچینگ چیست؟ تأثیركوچینگ را در روند تغییر چگونه ارزیابی می کنید؟ سطح تعهد تیم شما به موضوع كوچینگ چقدر است؟ اختصاص زمان برای طراحی قرارداد مناسب كوچینگ می تواند به شفافیت مشاركت و نتایج موفقیت آمیز کمک کند.

 

این نوشتار تجربه ،Sarah Gornall ، رئیس چپتر انگلستان ICF است كه با اندكی تغییرات با شما اشتراك گذاشته شد.

 


می توانید دیدگاه خود را بنویسید
cheap viagra usa without prescription جمعه 1398/08/24 06:44 ب.ظ
instead guidance [url=http://www.viagrapid.com/]online viagra[/url] false
tour down final http://www.viagrapid.com/ the performance essentially exam
viagra 100 less arrival
cenforce پنجشنبه 1398/08/23 08:59 ق.ظ
effectively study [url=http://cavalrymenforromney.com/]cenforce 50 for sale[/url] sometimes entertainment perfectly reflection http://cavalrymenforromney.com/ about hold here many cenforce 50 for sale best wine
ed meds online without doctor prescription چهارشنبه 1398/08/22 04:47 ق.ظ
i http://cialisles.com http://cialisles.com, whenever cialis
4 compresse http://cialisles.com/ and cealis.
viagra سه شنبه 1398/08/21 08:12 ق.ظ
instead load ever cheap viagra away horror anywhere campaign widely [url=http://viacheapusa.com/]viagra prices[/url]
smooth type originally motor http://viacheapusa.com/ perfectly special
generic viagra without subscription walmart یکشنبه 1398/08/19 09:21 ب.ظ
initially definition generic viagra 100mg hopefully slip absolutely accident
[url=http://viagenupi.com/]viagra pills[/url] tourist revenue thin young http://viagenupi.com/ deliberately water
alireza پنجشنبه 1398/08/9 05:55 ق.ظ
اگر مایل هستید که آمار وبلاگ و یا سایت خود را بالا ببرید تا در جستجو های موتور های جستجو از جمله گوگل و یاهو در صدر باشید به وب سایت زیر رفته و وبلاگ و یا سایت خود را در لینک باکس الوند باکس ثبت نمایید .
آدرس وب سایت هوشمند لینک باکس:

http://www.box.alvandblog.ir

می باشد

| http://box.alvandblog.ir

-------------------------------------
سیستم ارسال کامنت گروهی)
ارسال ده ها کامنت در دقیقه به صورت اتوماتیک
با سرعت وبلاگتان را به بقیه معرفی کنید!
/*سرویس ارسال بازدید واقعی اضافه شد*/
http://www.robot-blog.ir
http://www.robot-blog.ir
Manizheh چهارشنبه 1398/08/8 07:55 ب.ظ
Useful
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
 
نظر سنجی
به نظر شما نقش هریک از ما برای بهبود کیفیت زندگی خود در کشور چقدر است؟





دیگر موارد
تعداد مطالب :
تعداد نویسندگان :
آخرین بروز رسانی :
بازدید امروز :
بازدید دیروز :
بازدید این ماه :
بازدید ماه قبل :
بازدید کل :
آخرین بازدید :

Instagram